Информация Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Дагестан о выполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. за № 597 по повышению заработной платы медицинским работникам.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. за № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» правительством Республики Дагестан увеличены с 1 января 2018 года должностные оклады специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения.

Указанные изменения внесены в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан, утвержденное постановлением правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. за № 346, этим же постановлением установлены условия и порядок применения видов выплат компенсационного и стимулирующего характера: доплат, надбавок, премий.

Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Дагестан (2013-2018 годы)», утвержденным распоряжением правительства Республики Дагестан от 6 мая 2014 г. за № 127-р, установлены целевые показатели по средней заработной плате медицинских работников с 1 января 2018 года в следующих размерах: врачи – 40 405,6 рублей, средний медперсонал – 20 202,8 рублей, младший медперсонал – 20 202,8 рублей. Достижение индикативных значений по средней заработной плате должно обеспечиваться за счет всех источников, формирующих фонд оплаты труда, а не только за счет средств обязательного медицинского страхования.

Средняя заработная плата работника зависит от его квалификации, качества выполняемой работы и стажа, и включает в себя все выплаты по основной и совмещаемой должности. Заработная плата отдельного работника напрямую должна зависеть от наличия или отсутствия замечаний к срокам, объему и качеству оказанной медицинской помощи, выявленным при проведении внутриведомственной экспертизы и экспертизы, проводимой страховыми медицинскими организациями, и может быть выше или ниже целевого значения, установленного для соответствующей категории работников.

Кроме того, Федеральным Законом от 28.12.2017 г. за № 421-ФЗ с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 9 489 рублей. В соответствии с частью второй статьи 133 Трудового Кодекса РФ размер заработной платы (общая сумма, включающая в себя доплаты, надбавки и выплаты) не может быть ниже МРОТ, при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

По результатам ежемесячного мониторинга среднемесячной заработной платы по состоянию на 1 февраля 2018 года достигнуты следующие индикативные значения за январь 2018 года: врачи – 42 200,0 рублей, что превышает установленный индикатор на 4,4 процента, средний медперсонал – 23 260 тысяч рублей, что превышает установленный индикатор на 15,1 процента, младший медперсонал – 21 010 тысяч рублей, что превышает установленный индикатор на 4,0 процента. Рост заработной платы медицинских работников по сравнению с 2017 годом составил 15,7; 13,5 и 36,1 процентов соответственно.