197343911124

Вопросы, которые давно волновали читателей, в интервью «Р»

На этой неделе прошел ровно год с того дня, как в высших эшелонах власти ребром поставили вопрос о вероятной отмене трудовых книжек. Взамен трудовым книжкам должна прийти единая система, хранящая сведения о местах работы и отчислениях всех граждан. По словам заместителя главы Минздравсоцразвития РФ Александра Сафонова, отказ от трудовых книжек будет постепенным и завершится лишь к 2025 году. В связи с предстоящей отменой трудовых книжек, как у работников кадровых служб и бухгалтеров, так и простых граждан, возникло много вопросов.

Мурад Абдуллаев

— Каким образом бухгалтерия и отдел кадров будут рассчитывать стаж для оплаты больничного листа?

— Действительно, сейчас основным документом, используемым для подтверждения стажа работника, является трудовая книжка. Но она подтверждает лишь трудовой стаж, но не страховой стаж, который используется для расчета пособий по нетрудоспособности. При этом в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа уже предусмотрена альтернатива трудовым книжкам — это письменные трудовые договоры, заключаемые в обязательном порядке со всеми работниками. Кроме того, страховой стаж может быть подтвержден различными справками с работы, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы и другими документами, подтверждающими оплату страховых взносов на социальное страхование. Поэтому отмена трудовых книжек не повлечет серьезной проблемы для решения вопросов с различными пособиями, зависящими от страхового стажа. При введении единой системы, отражающей всю картину отчислений работников, необходимость собирать документы для ФСС отпадет полностью.

— Как быть с требованиями ПФР предоставить трудовую книжку для начисления пенсии?

— В настоящее время трудовая книжка для проверки стажа работы и правильного начисления пенсии действительно необходима для лиц, которые начали трудовую деятельность до 1 января 2002 года. Лицам, начавшим работать после января 2002 года, достаточно предоставить в ПРФ только заявление о назначении трудовой пенсии, паспорт и страховое свидетельство — все необходимые данные в ПРФ уже имеются. Каждый работодатель, если у него имелись работники, начавшие свою деятельность до 2002 года, должен был предоставить в ПФР форму СЗВ-К, чтобы сведения о работнике были внесены в общую базу данных. Но не факт, что вся информация была предоставлена корректно и в полном объеме. Поэтому сотрудники ПФР подстраховываются и требуют от лиц, достигших пенсионного возраста, трудовые книжки.

— Сейчас трудовая книжка является одним из документов, который характеризует нового работника. Не будет ли у работника больше возможностей обмануть будущего работодателя в вопросах трудового стажа, опыта и квалификации?

— Да, сейчас работодатели в первую очередь смотрят трудовую книжку, чтобы понять, где и как работал человек до прихода к ним. Но каждый работодатель понимает, что запись в трудовой еще нельзя приравнивать к хорошему опыту и знаниям работника. Поэтому существуют иные законные способы проверить работника. К ним относятся такие действия, как тестирование, собеседование или установка испытательного срока. Различные дипломы, сертификаты, хорошая характеристика с предыдущего места работы — это весомые документы при устройстве на работу, но опытность работника можно оценить только на практике.

— Раньше можно было пригрозить уволить по статье, если неугодный работник отказывается увольняться сам. Как быть после отмены трудовых книжек?

— Действительно, записями в трудовой можно было влиять на поведение работника. Причем делалось это как во благо, так и во вред работнику. После отмены трудовых книжек угроза увольнения «по статье» перестанет иметь свою силу. Но в отдельных случаях можно будет пообещать работнику положительное рекомендательное письмо в обмен на добровольный уход. Конечно, давать положительную рекомендацию тем, кто нарушил трудовую дисциплину, никто не будет. Но хорошие работники вполне могут на нее рассчитывать.

— Как без трудовых книжек будет проверяться трудоустроенность человека, обратившегося в банк за кредитом или с заявлением на загранпаспорт?

— Сейчас и для получения кредита, и при подаче заявления на получение загранпаспорта требуется копия трудовой. При этом трудовая книжка — это только один из множества документов, который необходимо предоставить. Для банков, например, важнее не стаж работы, а платежеспособность клиента. При наличии общей базы данных работников проверить трудоустроенность не составит труда. Что касается загранпаспорта, то уже идет обсуждение вероятности замены (как заграничных, так и внутренних) паспортов на пластиковые карточки, где будут указаны данные человека и номер социального страхования. В целом идея отмены трудовых книжек имеет много положительных моментов — исчезнет еще один пережиток советского времени, который не дает никаких особых прав и преимуществ. Появится единая база данных по всем работникам и социальным платежам, которая будет доступна всем государственным органам, что избавит людей от сбора одних и тех же документов для разных структур. Снизится нагрузка на бухгалтеров и кадровиков, которые вынуждены заполнять трудовые книжки, вести их учет и обеспечивать охрану и хранение. С другой стороны, имеется вероятность, что за отменой трудовых книжек могут последовать не очень положительные для работников нововведения, которые дадут работодателям больше свободы при увольнении работников.